Grundsatzerklärung zur Fairen und Ethischen Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonen

Wir verpflichten uns als Unternehmen zu einer fairen und ethischen Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonen. Dabei orientieren wir uns an den folgenden Grundprinzipien, die sich an den sechs Leitprinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ orientieren:

• Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit:
  Sämtliche Anwerbungs- und Vermittlungsprozesse werden schriftlich festgehalten, um eine lückenlose und nachvollziehbare Dokumentation zu gewährleisten.                     
• Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses für Pflegefachpersonen:
  Der gesamte Vermittlungsprozess erfolgt kostenfrei für die Pflegefachpersonen. Wir verpflichten uns, weder direkte noch indirekte Vermittlungskosten noch Kosten für unmittelbar mit der Vermittlung zusammenhängende Leistungen von der Pflegekraft zu erheben. Sämtliche anfallenden Vermittlungskosten werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen – gemäß dem Employer-Pays-Prinzip. Dieses Prinzip gilt für die gesamte Dienstleistungskette.                                                                                     
• Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachpersonen:
  Wir setzen uns dafür ein, das wirtschaftliche Risiko für Pflegefachpersonen zu minimieren. Es werden keinerlei direkte oder indirekte Vermittlungskosten oder Kosten für unmittelbar mit der Vermittlung zusammenhängende Leistungen erhoben. 
• Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten:                                      
  Alle relevanten Strukturen, angebotenen Leistungen und anfallenden Kosten werden offen und verständlich kommuniziert, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten
• Nachhaltigkeit und Partizipation:
  Wir fördern nachhaltige Ansätze und binden alle Beteiligten aktiv in den Vermittlungsprozess ein, um langfristig tragfähige und partizipative Lösungen zu realisieren.
• Gesamtverantwortung für die vollständige Dienstleistungskette:
  Wir übernehmen die Gesamtverantwortung für sämtliche Prozessschritte entlang der Dienstleistungskette und stellen sicher, dass alle Abläufe unseren ethischen und qualitativen Standards entsprechen.

Darüber hinaus bekennen wir uns zu folgenden internationalen Verpflichtungen:

• Einhaltung des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel: Wir verpflichten uns zur strikten Beachtung des WHO Global Code of Practice und rekrutieren nicht in Ländern, die auf der aktuell geltenden WHO Health Workforce Support and Safeguards List aufgeführt sind. Damit kommen wir unserer Verantwortung nach, dass die Gesundheitssysteme besonders betroffener Länder nicht zusätzlich belastet werden.                                                                                     

• Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards:
  Wir bekennen uns zur uneingeschränkten Einhaltung und Förderung international anerkannter Menschenrechtsstandards. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und Dienstleister verpflichten wir uns, sämtliche Geschäftsprozesse unter Achtung der Würde und Rechte aller beteiligten Personen zu gestalten. Insbesondere verpflichten wir uns zur Einhaltung folgender Standards:
  • an die ILO-Kernarbeitsnormen   Wir setzen uns für die uneingeschränkte Beachtung und Umsetzung der grundlegenden Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ein, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Förderung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen garantieren.                                      
  • an die ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs Wir verpflichten uns, faire und transparente Rekrutierungsprozesse zu realisieren, die den international anerkannten Leitlinien entsprechen. Dies beinhaltet insbesondere die Sicherstellung, dass keinerlei Vermittlungs- oder sonstige Kosten von den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erhoben werden.
  • an die United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights Wir verankern die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte in unserer Unternehmenspraxis und handeln in Übereinstimmung mit diesen, um die Rechte aller Stakeholder zu schützen und zu fördern.                                             
  • an internationale UN-Menschenrechtsabkommen.
  • Neben den oben genannten Standards bekennen wir uns zur uneingeschränkten Beachtung aller für uns relevanten internationalen Menschenrechtsabkommen und setzen uns dafür ein, diese in sämtlichen Unternehmensbereichen zu berücksichtigen.

Die benannten Grundprinzipien und Verpflichtungen finden auch bei unseren internationalen Partnern Anwendung und deren Einhaltung wird regelmäßig durch uns geprüft.

• Verzicht auf Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen:
  In unseren Vermittlungsverträgen mit Pflegefachpersonen verzichten wir ausdrücklich auf die Aufnahme von Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen, soweit sie in direktem Zusammenhang mit den Kosten der Vermittlung stehen und die nicht mit den Kriterien des Gütesiegels “Faire Anwerbung Pflege Deutschland” vereinbar sind. Zudem erfolgt keine Vermittlung in Arbeitsverträge, die Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen, die sich auf die Kosten für die Vermittlung beziehen, für die Pflegefachpersonen vorsehen.

Mit dieser Grundsatzerklärung bekräftigen wir unser Engagement für eine transparente, faire und menschenrechtskonforme Anwerbung und Vermittlungspraxis. Wir verpflichten uns zu einer kontinuierlichen Überprüfung und Weiterentwicklung unserer Prozesse, um diesen hohen Standards jederzeit gerecht zu werden.

Version: 2.1.0.