Warum CareLend?
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Wir sind durch unsere Niederlassungen und Netzwerke in der Lage, direkt vor Ort zu agieren. Wir sprechen die Sprache der Bewerber*innen und Instanzen.
Wir sind unter anderem in Ägypten, Marokko, Tunesien, Vereinigte Arabische Emirate, Indien, Pakistan, Irak und die Türkei durch unsere eigenen Niederlassungen vertreten und kümmern uns dort um alle Einreisevorkehrungen.
Unsere Niederlassungen bieten nicht nur das Erlernen der deutschen Sprache in eigenen Räumen durch ausgewählte Sprachlehrer an, sondern die meisten Standorte sind zertifizierte Prüfungszentren des ECL.
Zusätzlich pflegen wir eine enge Zusammenarbeit mit Agenturen in anderen Ländern, wie der Ukraine, Nordsudan und Algerien, die uns gegebenenfalls Kontakte anhand unserer Anforderungsprofile zur Verfügung stellen.
Um eine Rundum-Betreuung unserer Kunden zu gewährleisten, arbeiten wir eng mit verschiedenen Dienstleistern zusammen, beispielsweise Finanzdienstleistern, Steuerberatern, Anwälten, Lohnsteuerhilfevereinen, Versicherungsagenturen, Sozialpädagogen, Wohnungsgesellschaften und Fahrschulen.
Unsere StandorteDer Integrationsprozess wird von unserer Integrationsbeauftragten und dem Team des Betreuungsbüros begleitet. Der Erstkontakt erfolgt per WhatsApp ca. 6-8 Wochen vor Einreise. Willkommensmappen und Rundgänge im Wohnort werden bereitgestellt, sowie Unterrichtstage über politische und kulturelle Grundinformationen und Freizeitmöglichkeiten nach Anreise organisiert. Es gibt Gruppentreffen und Einzelkontakte, sowie eine Beratung im Büro und die Unterstützung bei Behördenangelegenheiten. Der Verein Bienvenue e.V. organisiert weitere Begegnungs- und Ausflugsangebote, um die Pflegekräfte und deren Familien nachhaltig in der Region zu beheimaten. Wir bieten Arbeitgebern unsere Dienstleistungen im Bereich Integration und Onboarding am Arbeitsplatz an – ohne zusätzliche Kosten. Der theoretische Teil der Anpassungsmaßnahme findet im Bildungszentrum der CareLend Bildungsgesellschaft mbH statt sowie in weiteren kooperierenden Bildungszentren, beispielsweise das Bildungszentrum der Sana Kliniken Leipziger Land. Wir arbeiten eng mit der Leitung des Bildungszentrums, den Verantwortlichen des praktischen Bereiches und den Entscheidungsträgern des Krankenhauses zusammen, um Herausforderungen während und nach der Ausbildung bzw. Anpassungsmaßnahme zu lösen. Wir führen regelmäßig Gesundheitstage im Bildungszentrum durch, um die Pflegekräfte mit anderen Kollegen in Kontakt zu bringen, die den Prozess bereits durchschritten haben.
Reiseplanung für Pflegekräfte: Sobald das Visum vorliegt, planen wir zunächst das Datum der Ankunft. Das gibt uns die Möglichkeit, vor dem Start der Anpassungsmaßnahme wichtige Termine zu organisieren:
Weiterhin wird die Organisation, Vorbereitung und gegebenenfalls Einrichtung der Unterkünfte in die Wege geleitet. Die Teilnehmer*innen können die Flüge nach ihren eigenen Vorlieben buchen, werden aber von uns hinsichtlich des Ziel-Flughafens und der Airlines umfassend beraten. Wir übernehmen bei Bedarf die Buchung von Zug- oder Busfahrkarten. Die Ankömmlinge werden direkt am Bahnhof von einem Teammitglied begrüßt und zu ihren Wohnungen begleitet. Dort erwartet sie ein Care-Paket mit Lebensmitteln und eine SIM-Karte. Die Willkommensmappen werden übergeben und ein Termin mit der Integrationsbeauftragten vereinbart.
Wir haben zusätzlich zu den Standardprogrammen des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) eigenes Material entwickelt, das die vier Sprachfertigkeiten (Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören) herausfordert und verbessert. Zu den zusätzlichen Materialien gehören Videos, Geschichten und Hörbücher, die je nach Sprachniveau unseren Schülern zugewiesen werden.
In jeder Lektion gibt es einen Test, um sicherzustellen, dass die Lehrkräfte die Sprache beherrschen. Dies beinhaltet:
Wir sind streng, wenn es um die Qualität des Deutschunterrichts geht. Die Erfolgsquote in jeder Fertigkeit am Ende jedes Levels liegt bei 80% (im Vergleich zu 60% in anderen Institute). Falls man in einer Fertigkeit durchfällt, muss man die Prüfung für diese Fertigkeit wiederholen. Wir legen großen Wert auf die Prüfungsvorbereitung und bieten eine Reihe von Probeprüfungen an, die dem Schwierigkeitsgrad und der Belastung während der tatsächlichen Prüfungen von ECL, Goethe, Telc oder ÖSD entsprechen.
Zusätzlich zu B1 und B2 finden zwei weitere Programme statt, die von großer Bedeutung sind: Das Programm „Das Leben einer Krankenschwester in Deutschland“ und das Integrationsprogramm. Diese Programme werden zu 100% in deutscher Sprache durchgeführt.
Die Teilnehmer nehmen zusammen mit dem Lehrer an zwei Ausflügen (Exkursionen) auf jedem Niveau teil, bei denen ausschließlich die deutsche Sprache verwendet werden darf. Der Ort und die zu besprechenden Themen werden rechtzeitig bekannt gegeben, um allen Teilnehmenden eine Vorbereitung zu ermöglichen.
Nachdem alle erforderlichen Dokumente vorbereitet wurden, unterstützen wir die Pflegefachkräfte / den Antragsteller dabei, einen Termin bei der Deutschen Botschaft zu vereinbaren, um ein Visum zu beantragen. Als Teil unserer Dienstleistung bieten wir dem Antragsteller auch eine professionelle Beratung zur Vorbereitung auf das Visa-Interview an. Sollten dabei etwaige Schwierigkeiten auftreten, reagieren wir schnell und sind nahezu zu 100% in der Lage, diese zu beseitigen, um die Visa-Erteilung zu erleichtern.
Es werden alle administrativen Anforderungen erfüllt, die für die Anstellung eines ausländischen Pflegers in Deutschland erforderlich sind. Dazu gehören unter anderem das Visaverfahren, Übersetzungen, Beglaubigungen, Arbeitserlaubnis, Berufserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis und vieles mehr. Mit anderen Worten: Die Personalabteilung der medizinischen Einrichtung in Deutschland wird von sämtlichen bürokratischen Aufgaben entlastet und kann sich somit anderen Prozessen widmen.
Um eine reibungslose sprachliche und soziale Integration in Deutschland zu gewährleisten, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich, bieten wir verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an. Dazu gehören zum Beispiel Hilfe bei der Zusammenführung von Familien und der Einrichtung eines neuen Zuhauses. Falls erforderlich, kümmern wir uns auch um Schul- und Kindergartenplätze und stellen bei Bedarf vorübergehend ein kostenloses Auto zur Verfügung. Des Weiteren sind wir darum bemüht, eine Arbeitsstelle für den Partner des Krankenpflegers zu finden. Auf diese Weise wird der Pfleger entlastet und kann sich auf seine neue Tätigkeit im Krankenhaus sowie die Verbesserung seiner Deutschkenntnisse konzentrieren.
Die Motivation der Pflegekräfte basiert nicht nur auf dem Gehalt. Es spielen auch andere Faktoren eine wichtige Rolle. Dadurch kann das Krankenhaus folgende Vorteile erlangen:
Die Suche nach einer neuen Fachkraft ist normalerweise mit erheblichen Kosten und Aufwand verbunden. Allerdings gibt es keine Sicherheit oder Garantie, dass sich diese Kosten auszahlen.
Unsere Vermittlungsprovision wird erst nach Erhalt der Berufserlaubnis gezahlt und erfolgt in sehr niedrigen Raten, verbunden mit hohen Garantien. Bitte sprechen Sie uns diesbezüglich an.