Anpassungsmaßnahme / Anpassungslehrgang

Gemäß § 66a Absatz 1 des Gesetzes über die Pflegeberufe (Pflegeberufegesetz – PflBG) vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2581) in der jeweils gültigen Fassung besteht für Antragstellerinnen und Antragsteller, die ihre Pflegeausbildung außerhalb des Geltungsbereichs dieses Gesetzes erworben haben, die Möglichkeit, eine Anerkennung ihrer Berufsqualifikation zu beantragen.

Im Rahmen des Anerkennungsverfahrens kann – auf Grundlage von § 6 Absatz 2 PflBG in Verbindung mit § 44 Absatz 2 der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe (PflAPrV) – die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau“ bzw. „Pflegefachmann“ erteilt werden.

Ausländische Pflegekräfte mit ausländischen Abschlüssen – insbesondere aus EU-Drittländern – müssen bei der jeweiligen Landesbehörde einen Antrag auf Anerkennung ihrer Abschlüsse stellen ( best case: vor der Abreise nach Deutschland). In der Regel werden die Abschlüsse nicht mit einem deutschen Abschluss im Pflegebereich gleichgestellt. Demzufolge erhält der/die Antragsteller(in) bzw. der/die ausländische Pfleger(in) den sogenannten Defizitbescheid/ Feststellungsbescheid, somit hat der Pfleger/die Pflegerin die Möglichkeit, eine von
zwei Optionen auszuwählen:

Option 1: Teilnahme an der Kenntnisstandprüfung.
Option 2: Teilnahme an einer Anpassungsmaßnahme bei einem zertifizierten Träger solcher Maßnahmen

Option 2) Teilnahme an einer Anpassungsmaßnahme bei einem zertifizierten Träger solcher Maßnahmen

Hier hat die Pflegekraft die Möglichkeit, sich auf das Berufsleben in Deutschland vorzubereiten und sich bestmöglich zu integrieren. Diese Maßnahme beinhaltet einen theoretischen Teil, wobei der/die Pfleger(in) am frontalen Unterricht teilnimmt, und einen praktischen Teil in einer medizinischen Einrichtung. Die Dauer der Anpassungsmaßnahme ist individuell und wird von der jeweiligen Landesbehörde festgelegt. i.d.R. 4 Monate Theorie und 6 Monate Praktikum.

Das Ziel dieser Anpassungsmaßnahme ist die Beseitigung von sämtlichen Unterschiede laut die Feststellungsbescheide durch die zuständigen Landesbehörden.

Unsere Vorgehensweise in Bezug auf die Anpassungsmaßnahme

1. Arbeitsvertrag & Beginn
   Teilnehmer unterzeichnen vor der Anreise einen Arbeitsvertrag für eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit. Der Einstieg als „Pflegekraft in Anerkennung“ bzw. Hilfskraft erfolgt parallel zum Beginn der Maßnahme.

2. Kostenfreie Teilnahme
   Die Maßnahme ist für Arbeitgeber und Teilnehmer kostenfrei, gefördert über einen Bildungsgutschein (CareLend Bildungsgesellschaft ist AZAV-zertifiziert).

3. Theorieteil
   Montags bis freitags, 7,5 Stunden täglich, ca. 4 Monate. Themen: Pflegefächer, Orientierung in Deutschland, kulturelle & politische Aspekte, begleitet durch praktische Übungen.

4. Unterbringung
   Organisation der Unterkünfte in Weißenfels durch CareLend.

5. Praxisphase
   Nach Theorie: praktische Einsätze in den von der Landesbehörde zugeordneten Abteilungen. Betreuung und regelmäßiger Austausch durch die Maßnahmeleitung.

6. Abschlussgespräch & Berufsanerkennung
   Die Maßnahme endet mit einem Abschlussgespräch. Erfolgreiche Teilnehmer erhalten die Information zur Ausstellung der Berufsurkunde. Bis zur Urkunde arbeiten sie als Hilfskraft weiter, danach als Pflegefachkraft.

Dauer
In der Regel 10 Monate (4 Monate Theorie, 6 Monate Praktikum).

Kenntnisprüfung vs. Anpassungslehrgang – Was passt besser?

Die Entscheidung zwischen Kenntnisprüfung und Anpassungslehrgang für ausländische Pflegekräfte hängt stark von den individuellen Voraussetzungen, Sprachkenntnissen und beruflichen Zielen ab. Beide Wege führen zur Berufsanerkennung – aber auf unterschiedliche Weise. Nähere Angaben

Eigene Bildungseinrichtungen

Die CareLend Bildungsgesellschaft mbH ist ein zugelassener Träger für Anpassungsmaßnahmen für ausländische Pflegekräfte.

Voraussetzungen für die Teilnahme

• Mindestens dreijährige examinierte Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege im Heimatland.

• Vorliegen eines Defizitbescheids bzw. Feststellungsbescheids der zuständigen Landesbehörde.

• Nachweis eines Sprachstandes von mindestens B1.

• Aufenthaltsgenehmigung (Unterstützung bei Beantragung möglich).

• Arbeitserlaubnis (Unterstützung bei Beantragung möglich).

• Arbeits- oder Praktikumsvertrag mit einer Klinik oder Pflegeeinrichtung

Kommende Anpassungsmaßnahme 

beginnt am 20.03.2026

Anpassungsmaßnahme für ausländische Pflegekräfte

Diese Dokumente können für die Beantragung eines Bildungsgutscheins bei der Agentur für Arbeit bzw. dem Jobcenter hilfreich sein:

1. Broschur
2. Zertifizierung
3. Maßnahme-Nummer

Erfahrung mit Durchfallquoten

Bei wenigen Teilnehmern kann es vorkommen, dass sie in bestimmten Bereichen des Praktikums oder beim Abschlussgespräch noch nicht vollständig überzeugen. Diese Teilnehmer werden weiterhin als Hilfskräfte beschäftigt, und das Praktikum in den relevanten Bereichen wird verlängert.

Unsere Integrationsbeauftragte unterstützt die Teilnehmer gezielt bei Prüfungsangst und prüft, ob private Faktoren Einfluss auf die Leistung haben. Anschließend legen Teilnehmer und Praxisanleiter einen neuen Termin für das Abschlussgespräch fest.

Dank unserer Vorgehensweise liegt die Durchfallquote –  ggf. inklusive der Wiederholung des Abschlussgesprächs nach ca. 2–3 Monaten – bei 0 %.

Arbeitsentgeltzuschusses

Qualifizierung von Beschäftigten wird durch das Aus- und Weiterbildungsgesetz zum 01.04.2024 weiterentwickelt

Voraussetzungen für die Gewährung des Arbeitsentgeltzuschusses (AEZ): Bis zu 100 % des Bruttogehalts während des Anpassungslehrgangs.

Neben personen- und maßnahmebezogenen Voraussetzungen müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Bestehendes Beschäftigungsverhältnis
   Die Weiterbildung muss im Rahmen eines bestehenden sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses erfolgen.

2. Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses
   Das Arbeitsverhältnis muss mindestens bis zum Ende der Weiterbildung bestehen. Aufgrund der Teilnahme an der Maßnahme kann die Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht erbracht werden. Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die Dauer der Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts frei.

3. Höhe des AEZ
   Die Höhe des Arbeitsentgeltzuschusses orientiert sich am Umfang der während der Weiterbildung nicht erbrachten Arbeitsleistung.

4. Berücksichtigung der Weiterbildung
   Beim AEZ sind sowohl das Interesse des Arbeitgebers an der Weiterbildung des Arbeitnehmers als auch die Ausgestaltung der Weiterbildung angemessen zu berücksichtigen (z. B. Weiterbildungen mit hohem berufspraktischem Anteil beim Arbeitgeber).

5. Berechnungsgrundlage
   Berücksichtigungsfähig sind das vom Arbeitgeber regelmäßig gezahlte sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt sowie der pauschalierte Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag.

6. Leistungsbegründendes Ereignis
   Für die Antragstellung des AEZ gilt der Beginn der Teilnahme an der Weiterbildung als leistungsbegründendes Ereignis.

FAQ

Fragen wie:

• Was ist ein Anpassungslehrgang?

• Was versteht man unter dem Abschlussgespräch?

• Welche Vorteile haben medizinische Einrichtungen durch die Teilnahme an Anpassungslehrgängen?

• Wie lange dauern die Maßnahmen und welche Kosten entstehen?

…und viele weitere beantworten wir ausführlich auf unserer Webseite:  https://www.cl-bildung.de/faq-pflege/