Praxisplätze anbieten. Pflegefachkräfte kennenlernen. Personal gewinnen.

Es handelt sich um Personen mit einer im Ausland abgeschlossenen Pflegeausbildung, die einen Anpassungslehrgang zur beruflichen Anerkennung absolvieren.

Sie befinden sich damit nicht in einer regulären deutschen Erstausbildung. Zugleich darf eine abgeschlossene Ausbildung im Herkunftsland nicht automatisch mit einer bereits erteilten deutschen Berufserlaubnis gleichgesetzt werden. Den jeweiligen Anerkennungsstand klären wir vor dem Einsatz.

Der für diese Kooperation vorgesehene Einsatz umfasst 240 Zeitstunden je Person.

Bei acht anrechenbaren Stunden pro Einsatztag entspricht das rechnerisch 30 Einsatztagen. Bei 40 Stunden pro Woche wären es sechs Wochen. Die tatsächliche Kalenderdauer richtet sich nach dem vereinbarten Einsatzplan.

Die 240 Stunden sind im Praxisbegleitheft ausdrücklich dem Bereich Akutpflege zugeordnet.

Nein. Für diese Kooperation suchen wir Krankenhäuser bundesweit.

Entscheidend sind die Eignung des konkreten Einsatzortes und die dort vorhandenen Lernmöglichkeiten. Die maßgebliche Verordnung stellt bei der Wahl des praktischen Einsatzortes insbesondere auf den entsprechenden Versorgungsbedarf der Patientinnen und Patienten ab. Die konkrete Zuordnung stimmen wir vorab ab. Gesetze im Internet

Gesucht werden Einsatzmöglichkeiten in der stationären Akutversorgung, die zu den individuellen Lernzielen passen.

Bitte teilen Sie uns mit, welche Fachabteilungen und Stationen verfügbar sind. Wir gleichen deren Möglichkeiten mit den erforderlichen Inhalten ab. Aus der Bezeichnung „Krankenhaus“ allein ergibt sich noch nicht, dass jede dortige Station für jeden Teilnehmenden geeignet ist. Gesetze im Internet

Unsere vorliegende Rahmenvereinbarung sieht mindestens zehn Prozent der Einsatzzeit als Praxisanleitung vor. Bei 240 Zeitstunden sind das mindestens 24 Stunden.

Die konkrete Organisation und die Anforderungen an die eingesetzte Praxisanleitung werden vor Beginn des Einsatzes abgestimmt. Die Angabe beschreibt unsere vorliegende Kooperationsgrundlage.

Das Praxisbegleitheft sieht Erst-, Zwischen- und Abschlussgespräche vor, die dokumentiert werden.

Dabei werden Lernziele und Aufgaben vereinbart, Fortschritte reflektiert und die erreichten Kompetenzen eingeschätzt. Entsprechende Dokumentationsbögen sind Bestandteil des Hefts.

Vorgesehen sind insbesondere die Dokumentation der erworbenen Kompetenzen, die Gesprächsprotokolle, die Lernaufgaben und die monatlichen Anwesenheitsnachweise.

Das Tätigkeitsraster unterscheidet zwischen „in Schule besprochen“, „in Praxis angeleitet“ und „selbstständig durchgeführt“ und enthält ein Feld für die Unterschrift der Praxisanleitung. Diese Einträge dokumentieren den Lernstand; sie ersetzen keine individuelle Festlegung der zulässigen Tätigkeiten.

Die Anwesenheitsliste erfasst unter anderem Dienst, geleistete Stunden, Abwesenheitsgründe und Unterschriften.

Ja. Das Praxisbegleitheft sieht eine Lernaufgabe pro Monat vor.

Die Aufgabe wird gemeinsam mit der Praxisanleitung ausgewählt. Neben den enthaltenen Vorschlägen können geeignete Situationen aus dem jeweiligen Krankenhaussetting genutzt werden.

Nach dem Praxisbegleitheft ist eine Vergabe von Schulnoten nicht erforderlich. Eine interne Nutzung eines Notensystems zur Darstellung der Entwicklung ist dort als Möglichkeit genannt.

Erforderlich bleiben die fachliche Rückmeldung und die Dokumentation. Der Abschlussbogen enthält eine Beurteilung „bestanden / nicht bestanden“ sowie die Bestätigung, dass das Ergebnis mit der teilnehmenden Person besprochen wurde.

Unsere vorliegende Rahmenvereinbarung sieht eine regelmäßige Kontrolle der Weiterbildungsnachweise und mindestens zwei Praxisbegleitungen in der Einsatzstelle – in Präsenz und/oder online – vor.

Termine und Durchführung stimmen wir mit Ihrer Einrichtung ab. Die Praxisbegleitung durch CareLend ist von der laufenden Praxisanleitung innerhalb der Klinik zu unterscheiden.

Fehlzeiten werden dokumentiert und dem Bildungsträger unverzüglich gemeldet. Auch fachliche oder organisatorische Schwierigkeiten sollten frühzeitig mit uns besprochen werden.

Auf dieser Grundlage werden die nächsten Schritte und gegebenenfalls erforderliche Anpassungen abgestimmt. Eine automatische Anrechnung ausgefallener Stunden wird mit dieser Kooperation nicht zugesagt. Die Meldepflicht und die Leistungseinschätzung einschließlich Fehlzeiten sind in der Rahmenvereinbarung vorgesehen.

Auch einzelne Plätze oder kleinere Kontingente sind für die praktische Qualifizierung wertvoll und können mit uns besprochen werden.

Der besondere Vorteil der zusätzlichen kostenfreien Fachkräftevermittlung ist an jeweils zehn vereinbarte Praktikumsplätze im Kalenderjahr geknüpft.

Nein. Das Kontingent kann über mehrere Einsatzzeiträume verteilt werden.

Gemeinsam legen wir fest, wie viele Personen Ihre Einrichtung gleichzeitig begleiten kann und in welchen Zeitfenstern die Einsätze stattfinden.

Nein.

Eine mögliche Übernahme einer Praktikumsteilnehmerin oder eines Praktikumsteilnehmers und die zusätzliche kostenfreie Vermittlung sind zwei getrennte Möglichkeiten.

Die zusätzliche Vermittlung erhalten Sie aufgrund des vereinbarten Jahreskontingents – unabhängig davon, ob Sie jemanden aus den Praxiseinsätzen einstellen.

Grundsätzlich kann eine spätere Beschäftigung möglich sein, wenn beide Seiten Interesse haben.

Bitte nehmen Sie vor einem konkreten Vertragsangebot Kontakt mit uns auf. Gemeinsam klären wir den Anerkennungsstand und eventuell bestehende Arbeitsverhältnisse oder verbindliche Zusagen. Die freie Arbeitsplatzwahl der Pflegekraft wird dadurch nicht eingeschränkt.

Nein. Kostenfreie Kooperation bedeutet nicht aufwandsfreie Praxisbegleitung.

Für die Praxisplatzkooperation berechnet CareLend keine Kooperations- oder Vermittlungsgebühr. Ihre Einrichtung bringt jedoch die notwendigen betrieblichen Ressourcen ein, insbesondere Anleitung, Einweisung und Dokumentation.

Die vorliegende Rahmenvereinbarung sieht vor, dass die durch eigenes Fachpersonal entstehenden Praktikumskosten nicht dem Bildungsträger in Rechnung gestellt werden.

Bei einer späteren Einstellung sind Arbeitsentgelt und Arbeitgeberaufwendungen selbstverständlich von der kostenfreien Vermittlung zu unterscheiden.

Hier muss zwischen Einsatzstelle und Arbeitgeber unterschieden werden.

Die vorliegende Rahmenvereinbarung sieht eine gegebenenfalls bestehende Vergütung durch den Arbeitgeber vor, nicht durch eine davon getrennte Praktikumseinsatzstelle. Ist Ihre Klinik selbst Arbeitgeber, ist dies eine andere Konstellation.

Die konkrete Beschäftigungs- und Vergütungssituation wird deshalb vor dem Einsatz schriftlich geklärt. Eine pauschale Aussage für sämtliche Teilnehmenden wäre nicht zutreffend.

Die Ein-Monats-Frist wird vertraglich vereinbart. Im Vertrag werden der Fristbeginn, das Anforderungsprofil und der zugesagte Vermittlungserfolg konkret beschrieben.

Ob die betreffende Pflegekraft bereits in Deutschland ist, die Berufsurkunde schon besitzt oder zunächst eine Anpassungsmaßnahme absolviert, wird transparent angegeben. Vermittlung, Einreise, Anerkennung und Arbeitsbeginn werden nicht als identische Schritte dargestellt.

Eine Unterkunftsmöglichkeit kann die Organisation eines bundesweiten Einsatzes erleichtern. Sie ist aber nicht automatisch Bestandteil der von Ihnen angebotenen Praxisplätze.

Ob Unterkunft benötigt wird, wer sie organisiert und wer die Kosten trägt, wird vor dem Einsatz abgestimmt. Die vorliegende Rahmenvereinbarung nennt eine freiwillige Unterstützung etwa bei Unterkunft oder Mobilität, enthält aber keine allgemeine Unterkunftszusage für sämtliche Einsätze.

Die Zuordnung von Unfallversicherung und Haftpflichtschutz sowie die Zuständigkeiten im Schadensfall müssen vor Beginn des konkreten Einsatzes geklärt und schriftlich festgehalten werden.

Für die Abstimmung berücksichtigen wir insbesondere die konkrete Beschäftigungs- und Vertragskonstellation. Eine pauschale Aussage, dass sämtliche Risiken automatisch durch CareLend abgedeckt seien, ist nicht Bestandteil dieses Angebots.

Teilen Sie uns zunächst Ihre möglichen Einsatzbereiche, Zeiträume und Kapazitäten mit.

Anschließend stimmen wir die fachliche Eignung der Einsatzstelle, die Praxisanleitung, die organisatorischen Voraussetzungen und gegebenenfalls ein Jahreskontingent ab. Auf dieser Grundlage wird die Kooperation schriftlich vereinbart.

Eine erste Anfrage ist unverbindlich.