معلومات عن قانون هجرة العمالة الماهرة FEG
قانون هجرة الكفاءات (FEG) هو قانون ألماني دخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2020. يهدف القانون إلى تسهيل هجرة العمال المهرة المؤهلين من دول ثالثة ومكافحة النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا.
من أهم أحكام قانون العمالة الأجنبية المباشرة هو إمكانية دخول العمال المهرة إلى ألمانيا بدون وظيفة من أجل البحث عن وظيفة هنا. ومع ذلك، يجب أن يكون العامل الماهر قادرًا على تقديم دليل على التدريب المؤهل وخبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة المهنية في مهنة تعاني من نقص. مهن النقص هي المهن التي يوجد فيها نقص كبير في العمالة الماهرة في ألمانيا بشكل خاص.
هناك لائحة مهمة أخرى تتعلق بالاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية. ينص قانون FEG على إجراء مبسط وسريع لهذا الغرض. والهدف من ذلك هو إزالة العقبات التي تحول دون الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية وتسهيل اندماج العمال المهرة من دول ثالثة في سوق العمل الألمانية.
كما ينظم قانون العمالة الأجنبية الوافدة شروط منح تصريح الإقامة للعمال المهرة المؤهلين من دول ثالثة. يتم إصدار تصريح الإقامة لمدة أربع سنوات ويمكن تمديده. يجب أن يعمل العامل الماهر أثناء إقامته في ألمانيا في وظيفة تتوافق مع مستوى مؤهلاته.
تتولى العديد من السلطات مسؤولية تنفيذ قانون الهجرة واللاجئين، بما في ذلك المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF)، وسلطات الهجرة في الولايات الاتحادية وغرف الصناعة والتجارة (IHK).
ويُعدّ اتحاد العمالة الماهرة أداة مهمة في مكافحة النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا. يوفر للعمال المهرة المؤهلين من دول ثالثة فرصة للعمل في ألمانيا وتطوير حياتهم المهنية. وفي الوقت نفسه، يساهم القانون في دمج المهاجرين في سوق العمل الألمانية ويعزز القدرة التنافسية للاقتصاد الألماني.
معلومات قانونية:
دخل قانون هجرة ذوي المهارات (FEG) حيز التنفيذ في 1 مارس 2020 ونُشر في الجريدة الرسمية للقانون الاتحادي (BGBl. I p. 265). وهو يعدل قوانين مختلفة، بما في ذلك قانون الإقامة (AufenthG)، وقانون حرية التنقل/الاتحاد الأوروبي (Freizügigigkeitsgesetz/EU) وقانون اللجوء (AsylG).
العمال المهرة هم الأشخاص الذين أكملوا تدريباً مهنياً مؤهلاً في ألمانيا أو حصلوا على مؤهل مهني في الخارج يعادل التدريب المهني المؤهل في ألمانيا. كما يُعتبر الأشخاص الحاصلون على شهادة جامعية مماثلة للشهادة الجامعية في ألمانيا من العمال المهرة.
سيكون من الأسهل على العمال المهرة دخول سوق العمل حيث لن يتم تطبيق فحص الأولوية من قبل وكالة التوظيف الاتحادية (BA). ومع ذلك، يلزم الحصول على مؤهل معترف به في ألمانيا وعقد عمل أو عرض عمل. تعتمد فرص العمل على المؤهلات المكتسبة وتشمل أيضاً المهن ذات الصلة. يتمتع العمال المهرة الحاصلون على تدريب مهني بإمكانية الوصول إلى جميع المهن التي تؤهلهم مؤهلاتهم لها.
كما يمكن للعمال المهرة الحاصلين على تدريب مهني مؤهل دخول البلاد للبحث عن عمل والحصول على تصريح إقامة لمدة تصل إلى ستة أشهر. وتتمثل الشروط الأساسية في الاعتراف بالمؤهل الأجنبي وإثبات مهارات كافية في اللغة الألمانية وتأمين مصدر رزق آمن. خلال فترة البحث عن عمل، يمكن التوظيف التجريبي لمدة تصل إلى عشر ساعات في الأسبوع.
يتم توسيع إمكانية الإقامة في ألمانيا لبرامج التأهيل. وهذا يتطلب إجراء اعتراف من الخارج لدى السلطة المختصة في ألمانيا. وهنا أيضًا، تُعد المعرفة الكافية باللغة الألمانية والقدرة على كسب الرزق شرطين أساسيين. يمكن تمديد تصريح الإقامة لمدة 18 شهرًا إلى مدة أقصاها عامين.
تؤثر اللوائح الجديدة على المتدربين والطلاب على حد سواء. تتاح الفرصة الآن للأشخاص المهتمين بالتدريب للدخول إلى ألمانيا بحثًا عن مكان للتدريب، شريطة استيفاء معايير معينة مثل مهارات اللغة الألمانية في المستوى B2 ووسائل إعاشة مستقلة. من أجل التحضير للتدريب، يمكن حضور دورة في اللغة الألمانية أو دورة في اللغة الألمانية ذات الصلة بالوظيفة مع تصريح إقامة للتدريب المهني المؤهل.
هناك أيضاً خيارات تحويل موسعة للطلاب الدوليين. يمكنهم التحول إلى تصاريح إقامة أخرى قبل إكمال دراستهم، على سبيل المثال لبدء التدريب المهني. في ظل ظروف معينة وبعد الفحص من قِبل مكتبة الإسكندرية، من الممكن قبول عرض عمل كعامل ماهر أثناء دراستك أو تدريبك المهني والتحول إلى تصريح إقامة للعمل المؤهل.
وأخيرًا، يمكن لخريجي التدريب المهني في ألمانيا، مثلهم مثل خريجي الجامعات، الحصول على تصريح توطين بعد عامين، وهو ما أتاحه القانون الجديد.
باستخدام توكيل رسمي من العامل الماهر، يمكن لأصحاب العمل الشروع في إجراءات العمالة الماهرة المعجلة مع سلطة الهجرة المختصة في ألمانيا من أجل تقصير مدة الإجراءات الإدارية بشكل كبير حتى يتم إصدار التأشيرة. المعلومات والخطوات التالية مهمة:
أولاً وقبل كل شيء، يجب إبرام اتفاقية بين الشركة وسلطة الأجانب، والتي تتضمن، من بين أمور أخرى، تفويضات والتزامات صاحب العمل والعامل الماهر والسلطات المعنية (سلطة الأجانب، وكالة التوظيف الاتحادية، مكاتب الاعتراف، البعثة الدبلوماسية في الخارج) بالإضافة إلى وصف للإجراءات بما في ذلك الأطراف المعنية والمواعيد النهائية.
تقوم سلطة الأجانب بتقديم المشورة لصاحب العمل، وتدعمه في إجراءات الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية للعامل الماهر، وتحصل على موافقة وكالة التوظيف الاتحادية وتتحقق من المتطلبات القانونية لمنح التصريح. يجب أن تتخذ مراكز الاعتراف ووكالة التوظيف الفيدرالية قرارها في غضون مواعيد نهائية معينة.
بمجرد استيفاء جميع المتطلبات، تصدر سلطة الهجرة موافقة مبدئية يتم إرسالها إلى صاحب العمل لإرسالها إلى العامل الماهر. يقوم الأخصائي بتحديد موعد مع البعثة الدبلوماسية في الخارج لتقديم طلب الحصول على التأشيرة، ويتم ذلك في غضون ثلاثة أسابيع. في الموعد، يجب تقديم أصل الموافقة المسبقة مع المستندات الأخرى المطلوبة لطلب التأشيرة.
بمجرد أن يقدم العامل الماهر طلب التأشيرة كاملاً، عادةً ما يتم اتخاذ القرار في غضون ثلاثة أسابيع أخرى.
يشمل الإجراء المعجل للعمال المهرة أيضًا زوج العامل الماهر وأطفاله القصر غير المتزوجين، شريطة أن يستوفوا المتطلبات القانونية للم شمل الأسرة ويقدموا طلبًا في نفس الوقت.
يجب دفع رسوم قدرها 411 يورو لإجراء العمالة الماهرة المعجلة في مكتب تسجيل الأجانب. بالإضافة إلى ذلك، هناك رسوم تأشيرة قدرها 75 يورو ورسوم للاعتراف بالمؤهل.
من المهم جداً أن تحصل أولاً على مؤهلاتك الأجنبية المعترف بها إذا كنت تنوي العمل أو إكمال التدريب في ألمانيا.
تُعد المهارات اللغوية ضرورية عند دخول البلد للبحث عن مكان للتدريب أو للعثور على وظيفة كعامل ماهر مع التدريب المهني، وكذلك للإقامة أثناء برامج التأهيل.
إذا كنت لا تزال في بلدك الأصلي، فإن البعثات الدبلوماسية الألمانية في الخارج مسؤولة عن إصدار التأشيرة اللازمة. إذا كنت تعيش بالفعل في ألمانيا، يجب عليك الاتصال بسلطات الهجرة المحلية إذا كانت لديك أي أسئلة حول الإقامة والتأشيرات.
كيرلند دائمًا تحت تصرفك كشريك كفء.
