تتم عملية الدمج بدعم من مسؤول الدمج لدينا وفريق مكتب الدعم. يتم الاتصال الأولي عبر الواتساب قبل 6-8 أسابيع تقريباً من الوصول. يتم توفير مجلدات ترحيبية وجولات في مكان الإقامة، ويتم تنظيم أيام إرشادية حول المعلومات السياسية والثقافية الأساسية والأنشطة الترفيهية بعد الوصول. هناك اجتماعات جماعية واتصالات فردية، بالإضافة إلى تقديم المشورة في المكتب والدعم في الأمور الرسمية. تنظم جمعية Bienvenue e.V. المزيد من الاجتماعات والرحلات من أجل جعل مقدمي الرعاية وعائلاتهم يشعرون بأنهم في وطنهم في المنطقة على المدى الطويل. نحن نقدم لأصحاب العمل خدمات الدمج والتأهيل في مكان العمل – دون أي تكلفة إضافية. يتم إجراء الجزء النظري من تدبير التكيف في مركز التدريب التابع لشركة CareLend Bildungsgesellschaft mbH وكذلك في مراكز التدريب الأخرى المتعاونة، على سبيل المثال مركز التدريب التابع لمستشفى سانا كلينيكن لايبزيغر لاند. نحن نعمل بشكل وثيق مع إدارة مركز التدريب والمسؤولين عن المجال العملي وصناع القرار في المستشفى لحل التحديات أثناء التدريب أو تدبير التكيف وبعده. نعقد أياماً صحية منتظمة في مركز التدريب لجعل طاقم التمريض على اتصال مع زملاء آخرين سبق لهم أن مروا بهذه العملية.

تخطيط السفر لمقدمي الرعاية: بمجرد توفر التأشيرة، نخطط أولاً لتاريخ الوصول. يتيح لنا ذلك الفرصة لتنظيم المواعيد المهمة قبل بدء إجراء التكيف:

• التسجيل في مكتب تسجيل المقيمين
• العرض على طبيب الأسرة
• فتح حساب لدى البنك
• عرض تقديمي لقسم الموارد البشرية

علاوة على ذلك، سيتم الشروع في تنظيم وإعداد، وإذا لزم الأمر، تأثيث مكان الإقامة. يمكن للمشاركين حجز رحلات الطيران وفقاً لتفضيلاتهم الخاصة، ولكننا سنقدم المشورة الشاملة بشأن مطار الوجهة وشركات الطيران. إذا لزم الأمر، يمكننا الاهتمام بحجز تذاكر القطار أو الحافلة. يتم استقبال الوافدين الجدد مباشرةً في محطة السكة الحديد من قبل أحد أعضاء الفريق ومرافقتهم إلى شققهم. تنتظرهم هناك حزمة رعاية تحتوي على طعام وشريحة هاتف محمول. يتم تسليم ملفات الترحيب وتحديد موعد مع مسؤول الاندماج.

بمجرد الانتهاء من إعداد جميع الوثائق اللازمة، ندعم مقدم الرعاية/مقدم الطلب في تحديد موعد في السفارة الألمانية لتقديم طلب الحصول على التأشيرة. وكجزء من خدمتنا، نقدم أيضاً لمقدم الطلب المشورة المهنية استعداداً لمقابلة التأشيرة. في حالة ظهور أي صعوبات، فإننا نتفاعل بسرعة ونكون قادرين على حلها بنسبة 100% تقريباً من أجل تسهيل إصدار التأشيرات.

يتم استيفاء جميع المتطلبات الإدارية اللازمة لتوظيف مقدم رعاية أجنبي في ألمانيا. ويشمل ذلك إجراءات التأشيرة، والترجمة، والشهادات، وتصاريح العمل، والتراخيص المهنية، وتصاريح الإقامة، وغير ذلك الكثير. وبعبارة أخرى، يتم إعفاء قسم الموارد البشرية في المركز الطبي في ألمانيا من جميع المهام البيروقراطية، وبالتالي يمكنه التركيز على العمليات الأخرى.

نحن نقدم تدابير دعم متنوعة لضمان الاندماج اللغوي والاجتماعي السلس في ألمانيا، سواء في العمل أو في المنزل. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، المساعدة في لم شمل الأسر وتأسيس منزل جديد. وإذا لزم الأمر، فإننا نهتم أيضاً بأماكن المدارس ورياض الأطفال ونوفر سيارة مجانية مؤقتاً إذا لزم الأمر. كما نسعى جاهدين لإيجاد وظيفة لشريك الممرضة. وبهذه الطريقة، يشعر مقدم الرعاية بالراحة ويمكنه التركيز على وظيفته الجديدة في المستشفى وعلى تحسين مهاراته في اللغة الألمانية.

لا يعتمد تحفيز طاقم التمريض على الراتب فقط. تلعب عوامل أخرى دوراً مهماً أيضاً. يمكن أن يوفر ذلك للمستشفى المزايا التالية:

• كقاعدة عامة، تعاني بعض المستشفيات وأرباب العمل من ارتفاع معدل دوران الموظفين. يقلل الدعم الذي نقدمه لمدة 24 شهراً من هذه المخاطر ويخلق رابطاً قوياً.
• إن مقدم الرعاية الأجنبي ممتن للغاية ومخلص قبل وبعد بدء العمل كعامل ماهر.
• نحن نتيح التخطيط المتوسط الأجل للموظفين من خلال تدابير منتظمة لتعديل الموظفين والدعم المستمر لمدة 24 شهرًا بعد الحصول على الرخصة المهنية.
• وترتبط مقدمة الرعاية وعائلتها ارتباطاً وثيقاً بالمنطقة ومنزلها.
• تحظى الشركة بتقدير وتقدير كبيرين من قبل المجتمع نتيجة لتدابير التكيف التي تتخذها.

عادةً ما يرتبط البحث عن أخصائي جديد بتكاليف وجهد كبيرين. ومع ذلك، لا يوجد يقين أو ضمان بأن هذه التكاليف ستؤتي ثمارها.

لا يتم دفع عمولتنا إلا بعد الحصول على الترخيص المهني ويتم دفعها على أقساط منخفضة للغاية، بالإضافة إلى ضمانات عالية. يُرجى الاتصال بنا في هذا الصدد.