Fragen von Arbeitgebern zur PflegekräftegewinnungFragen von Arbeitgebern zur internationalen Pflegekräftegewinnung

Wir prüfen Qualifikation und Erfahrung, führen strukturierte Interviews durch und vermitteln Sie an Einrichtungen anhand von Fachrichtung, Sprachniveau, regionalen Wünschen und dem Personalbedarf des Arbeitgebers. Ziel ist eine nachhaltige Passung – keine kurzfristige Vermittlung um jeden Preis.

Nach der Einreise begleiten wir Sie weiter: Unterstützung beim Ankommen, bei behördlichen Fragen und bei der Integration am Arbeitsplatz. CareLend bleibt bis zu zwei Jahre nach Erhalt der Berufserlaubnis ansprechbar, damit Sie nach Abschluss der Formalitäten nicht allein gelassen werden.

Ein klarer Vertrag nennt in der Regel die Vertragsparteien und den Arbeitsort, Beginn und Art des Vertrags, Arbeitszeiten, Gehalt und Zusatzleistungen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen sowie ggf. Verschwiegenheits- oder Wettbewerbsregeln. Lesen Sie alle Klauseln vor der Unterschrift sorgfältig – CareLend hilft Ihnen, die wichtigsten Punkte zu verstehen; bei Unklarheiten sollten Sie nachfragen.

Unser Modell basiert auf Vermittlungs- und Qualifizierungsleistungen für den Weg in die deutsche Pflege – nicht darauf, Stellen an Bewerberinnen und Bewerber zu verkaufen. Welche Kosten (Sprachkurs, Anpassungsmaßnahme, Reise usw.) übernommen werden, hängt vom Programm und der Arbeitgebervereinbarung ab. Fragen Sie Ihre Ansprechperson bei CareLend nach einer klaren Übersicht für Ihren Fall.