Wir planen die internationale Personalgewinnung gemeinsam mit Ihrer Einrichtung. Ausgangspunkt sind Ihr Personalbedarf, die Anforderungen an den Einsatz und der Qualifikationsstand der Pflegefachkräfte. Daraus entsteht ein abgestimmter Ablauf mit klaren Aufgaben und Ansprechpersonen.
Anwerbung für Ihre Einrichtung besprechenBearbeitungszeiten hängen unter anderem von Unterlagen, behördlichen Abläufen und verfügbaren Terminen ab. Feste Fristen sagen wir deshalb nicht zu.
Wir besprechen die gesuchten Profile, Einsatzbereiche, Standorte und den gewünschten Einstieg. Gemeinsam legen wir fest, welche Leistungen benötigt werden und welche Aufgaben Ihre Einrichtung übernimmt. So entsteht eine nachvollziehbare Grundlage für die weitere Zusammenarbeit.
Wir gleichen Qualifikation, berufliche Erfahrung und Sprachstand mit Ihren Anforderungen ab. Ihre Einrichtung erhält die für die Auswahl freigegebenen Informationen und entscheidet, welche Personen sie kennenlernen möchte.
Wir unterstützen die sprachliche Vorbereitung und die Zusammenstellung der erforderlichen Dokumente. Bereits vorhandene Sprachkenntnisse, Qualifikationsnachweise und Anerkennungsunterlagen werden berücksichtigt, damit unnötige Wiederholungen vermieden werden.
Das Anerkennungsverfahren richtet sich nach der zuständigen Behörde und dem vorgesehenen Einsatz. Wir begleiten die Vorbereitung und Abstimmung der Unterlagen. Zeigt der Bescheid einen Ausgleichsbedarf, wird die passende Maßnahme in die weitere Planung einbezogen. Anerkennung und Vermittlung können je nach Ausgangslage in unterschiedlicher Reihenfolge verlaufen.
In einem persönlichen Gespräch prüfen Ihre Einrichtung und die Pflegefachkraft, ob die Zusammenarbeit passt. Wir organisieren den Austausch und begleiten die Abstimmung der nächsten Schritte. Eine Vermittlung erfolgt auf Grundlage einer informierten Entscheidung beider Seiten.
Nach Klärung der Voraussetzungen werden Visum und Einreise vorbereitet. Wir stimmen Informationen und Aufgaben mit den Beteiligten ab. Die Bearbeitungszeit hängt unter anderem von den Unterlagen, behördlichen Abläufen und verfügbaren Terminen ab.
Vor der Ankunft stimmen wir den Einstieg mit Ihrer Einrichtung ab. Wenn eine Anpassungsmaßnahme erforderlich ist, werden Theorie und praktische Einsätze entsprechend den geltenden Vorgaben geplant. Frühzeitige Abstimmung hilft, Übergänge und Zuständigkeiten verlässlich zu organisieren.
Nach Erfüllung der erforderlichen Voraussetzungen wird die Berufsurkunde bei der zuständigen Stelle beantragt beziehungsweise erteilt. Gemeinsam klären wir den Übergang in den entsprechenden Einsatz als Pflegefachkraft.
Der Berufseinstieg ist ein wichtiger Meilenstein. Fragen im Arbeitsalltag oder im privaten Ankommen können auch danach entstehen. Den Umfang und die Dauer der weiteren Begleitung halten wir mit Ihnen transparent in der Zusammenarbeit fest. Die vereinbarte Nachbetreuung kann sich auf bis zu 24 Monate erstrecken.
Faire Anwerbung, internationale Teams und Begleitung bei Anerkennung und Integration.
