Fragen von Arbeitgebern zur PflegekräftegewinnungFragen von Arbeitgebern zur internationalen Pflegekräftegewinnung

Unser Angebot richtet sich an Arbeitgeber im Gesundheitswesen, die internationale Pflegefachkräfte gewinnen möchten. Im Erstgespräch klären wir den Versorgungsbereich, die Einsatzorte und Ihre Anforderungen.

Sie beschreiben uns Ihren Personalbedarf. Gemeinsam besprechen wir die gewünschten Profile, den zeitlichen Rahmen und die benötigte Unterstützung. Anschließend werden Leistungen, Zuständigkeiten und weitere Schritte abgestimmt.

Für den Einstieg helfen Angaben zur Einrichtung, zu den Einsatzbereichen, zur Anzahl gesuchter Pflegefachkräfte und zum gewünschten Zeitraum. Benennen Sie nach Möglichkeit eine Ansprechperson für die weitere Abstimmung.

Ein persönlicher Austausch ist Teil der Auswahl. Wir stimmen passende Profile mit Ihnen ab und organisieren das Kennenlernen. Beide Seiten können Fragen zu Aufgaben, Arbeitsumfeld und Erwartungen klären.

Nicht in jedem Fall. Entscheidend sind der aktuelle Anerkennungsstand und der geplante Einsatz. Wenn noch Unterlagen oder eine Ausgleichsmaßnahme erforderlich sind, wird das in die Planung einbezogen.

Die zuständige Stelle richtet sich nach den maßgeblichen Voraussetzungen des konkreten Falls. Den vorgesehenen Einsatzort und bereits laufende Verfahren beziehen wir frühzeitig ein. Ein Bundeslandwechsel muss gesondert abgestimmt werden.

Die behördlichen Vorgaben bestimmen den erforderlichen Ausgleich. Wir klären mit den Beteiligten, welcher Weg infrage kommt und wie sich Theorie, Praxis und geplanter Einsatz abstimmen lassen.

Die Anforderungen hängen vom jeweiligen Verfahren und Einsatz ab. Wir prüfen den vorhandenen Sprachstand und besprechen, welche Nachweise und gegebenenfalls weitere Vorbereitung benötigt werden.

Eine pauschale Dauer wäre nicht verlässlich. Sprachstand, Dokumentenlage, Anerkennungsweg, behördliche Bearbeitung und Visatermine beeinflussen den Ablauf. Wir besprechen die Ausgangslage und aktualisieren die Planung bei neuen Informationen.

Die Kosten richten sich nach den vereinbarten Leistungen und dem jeweiligen Fall. Vor einer Beauftragung erhalten Sie die geltenden Konditionen. Eine Kostenfreiheit für einzelne Beteiligte oder eine Förderung ist nicht automatisch auf sämtliche Arbeitgeberleistungen übertragbar.

Ob eine Förderung infrage kommt, entscheidet die zuständige Stelle anhand der persönlichen und maßnahmebezogenen Voraussetzungen. Wir unterstützen die Vorbereitung der notwendigen Fragen. Eine Bewilligung kann nicht zugesagt werden.

Klare Ansprechpersonen, ein vorbereiteter Einstieg und eine abgestimmte Einarbeitung helfen beim Ankommen. Gemeinsam klären wir, welche Begleitung Ihre Einrichtung übernimmt und welche Unterstützung mit CareLend vereinbart wird.

Ja, sprechen Sie uns zu einer Kooperation an. Wir prüfen gemeinsam, welche Einsätze benötigt werden und welche fachlichen sowie organisatorischen Voraussetzungen Ihre Einrichtung erfüllen muss.

Pflegekräfte nutzen unseren gesonderten Bewerbungsweg. Der Arbeitgeberkontakt auf dieser Seite dient Anfragen von Einrichtungen und Kooperationspartnern.