الانتقال إلى المحتوى الرئيسي
مراحل الاستقطاب

طريقكم إلى كادر تمريض دولي

نخطط للاستقطاب الدولي بالتعاون مع منشأتكم، انطلاقًا من احتياجكم من الكوادر ومتطلبات العمل ومؤهلات كوادر التمريض، لينشأ مسار منسّق بمهام وجهات تواصل واضحة.

ناقشوا الاستقطاب لمنشأتكم
المسار

مسار منسّق في تسع خطوات

تعتمد مدد المعالجة على المستندات والإجراءات الإدارية والمواعيد المتاحة، لذلك لا نلتزم بمواعيد ثابتة.

المرحلة 01: التخطيط والاختيار

01

توضيح الاحتياج وأسس التعاون

نناقش الملفات المطلوبة ومجالات العمل والمواقع وموعد البدء المطلوب، ونحدد معًا الخدمات اللازمة والمهام التي تتولاها منشأتكم، فينشأ أساس واضح لمواصلة التعاون.

02

اختيار كوادر التمريض المناسبة

نقارن المؤهلات والخبرة المهنية والمستوى اللغوي بمتطلباتكم، وتتلقى منشأتكم المعلومات المعتمدة للاختيار وتقرر من ترغب في التعرّف عليه.

03

التحضير اللغوي وتجهيز المستندات

ندعم التحضير اللغوي وجمع المستندات اللازمة، مع مراعاة المعارف اللغوية وشهادات المؤهلات ومستندات الاعتراف المتوفرة لتجنب التكرار غير الضروري.

04

تنسيق مسار الاعتراف

يعتمد إجراء الاعتراف على الجهة المختصة والعمل المقصود. نرافق تحضير المستندات وتنسيقها، وإذا أظهر القرار حاجة إلى إجراء تعويضي فإنه يُدرج في التخطيط. وقد يختلف ترتيب الاعتراف والتوظيف حسب الوضع الأولي.

المرحلة 02: التعارف والدخول والوصول

05

التعارف والتحضير لعقد العمل

في لقاء شخصي تتحقق منشأتكم وكادر التمريض من ملاءمة التعاون. ننظم اللقاء ونرافق تنسيق الخطوات التالية، ويتم التوظيف بناءً على قرار مستنير من الطرفين.

06

تنسيق التأشيرة والدخول

بعد استيفاء الشروط يبدأ التحضير للتأشيرة والسفر، وننسق المعلومات والمهام مع جميع الأطراف. وتعتمد مدة المعالجة على المستندات والإجراءات الإدارية والمواعيد المتاحة.

07

مرافقة الوصول والإجراءات التعويضية

قبل الوصول ننسق بدء العمل مع منشأتكم. وإذا لزم إجراء تكيّف يتم تخطيط الجانب النظري والتدريب العملي وفق المتطلبات السارية، ويساعد التنسيق المبكر على تنظيم الانتقال والمسؤوليات.

المرحلة 03: الاعتراف والمرافقة

08

الاعتراف المهني والعمل ككادر متخصص

بعد استيفاء المتطلبات تُطلب شهادة مزاولة المهنة من الجهة المختصة أو تُمنح، ونوضح معًا الانتقال إلى العمل ككادر تمريض متخصص.

09

استمرار التعاون بعد البدء

بدء العمل محطة مهمة، وقد تنشأ بعدها أسئلة في العمل اليومي أو في الاستقرار الشخصي. نتفق معكم بشفافية على نطاق ومدة المرافقة اللاحقة. قد تمتد المتابعة المتفق عليها حتى 24 شهرًا.

دوركم

كيف تسهم منشأتكم في التخطيط

  • تحديد متطلبات الوظيفة ومجال العمل.
  • تسمية جهات التواصل للموارد البشرية والاندماج والإشراف العملي.
  • تقديم الملاحظات حول الملفات والمقابلات في الوقت المناسب.
  • تنسيق المتطلبات التعاقدية والتشغيلية لبدء العمل.
  • المشاركة في التدريب العملي اللازم والتأهيل.
ناقشوا الخطوات التالية مع CareLend
فريق متنوع من المهنيين الشباب يتعاونون معًا

لماذا يتعاون أصحاب العمل مع CareLend

استقطاب عادل وفرق دولية ومرافقة في الاعتراف والاندماج.

اعرف المزيد

أسئلة شائعة من أصحاب العمل