Jahresauftakt-Aktion: Kostenfreie Vermittlung und Betreuung für Pflegeausbildungen 2024-2025

 

Langjährige herausragende Expertise in der Vermittlung von Pflegefachkräften aus dem Ausland – Gemeinsam für die Zukunft der Pflege!

 

Schreiben Sie mit uns die Erfolgsgeschichte in der Vermittlung qualifizierter Pflegefachkräfte weiter. Zum Jahresbeginn bieten wir Ihnen eine exklusive Möglichkeit:  

 

AKTION: Kostenfreie Vermittlung und Betreuung für Ausbildungsplätze 2024-2025! 

 

Im Rahmen das 20jährigen Betriebsjubiläums von meineagentur24 bieten wir eine kostenfreie Vermittlung* von Auszubildende. Wir übernehmen die Kosten für die Vermittlung und Betreuung aller Verträge über einen Ausbildungsplatz in Deutschland für das Ausbildungsjahr 2024-2025.   

Voraussetzung ist, dass die Verträge bis einschließlich 31. Dezember 2024 unterzeichnet vorliegen. Diese Aktion ist nicht begrenzt – die Entscheidung über die Anzahl der neuen Auszubildenden liegt ganz in Ihren Händen. 

 

Unser 83-köpfiges Team vertreten in Deutschland und in weiteren 8 Ländern weltweit bietet folgende Dienstleistungen im Kranken- und Pflegebereich an:

  • Wir rekrutieren für Ihr Unternehmen die für Sie passenden Bewerber für einen Ausbildungsplatz als Pflegefachmann / Pflegefachfrau  

  • Alle von uns empfohlene Bewerber haben die deutsche Sprache in einer unserer Niederlassungen in Marokko, Tunesien, Ägypten, Iran, Irak, Indien, Pakistan oder die Türkei gelernt.

  • Die Sprachzertifikate B2 werden Ihnen bereits vor der Anreise nach Deutschland zur Verfügung gestellt. Unsere Niederlassungen sind zugelassene Prüfungszentren der ECL; d.h. die bei uns erworbenen Sprachzertifikate sind bei allen deutschen Behörden anerkennt

  • Wir überprüfen die Zertifikate/Zeugnisse und Nachweise unserer Bewerber auf Echtheit

  • Wir organisieren für Sie sehr kurzfristig Online-Vorstellungsgespräche mit unseren Bewerbern

  • Wir kümmern uns um die erforderlichen Übersetzungen und Beglaubigungen aller Unterlagen und Dokumente und organisieren die Anreise der Auszubildenden nach Deutschland

  • Wir organisieren und betreuen sämtliche Behördengänge Vor- und nach der Anreise nach Deutschland

  • Wir betreuen den Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau

  • Sie haben nur einen Ansprechpartner

  • Wir garantieren Ihnen qualifizierte Bewerber

 

Namenhafte Unternehmen deutschlandweit, wie z.B. das Sana Klinikum Leipziger Land, konnten sich von unserer Arbeit bereits überzeugen.

 

FAQ

CareLend GmbH ist eine Vermittlungs- und Betreuungsagentur für ausländische Pflegekräfte, die ihre Karriere in Deutschland fortsetzen und für ausländische Personen, die ihre Ausbildung als Pflegefachmann/ Pflegefachfrau in Deutschland beginnen möchten. Das Unternehmen wurde im Jahr 2018 gegründet. Die Muttergesellschaft heißt meineagentur24.de und wurde im Februar 2004 gegründet, somit haben wir seit 20 Jahren Erfahrung bei der Betreuung von ausländischem, medizinischen Personal.

Der Hauptsitz des Unternehmens ist in der CareLend GmbH
Feldstr. 4a
06667 Weißenfels
Germany

Unsere Internationalen Standorte sind:

CareLend Marokko

CareLend Tunesien

CareLend Ägypten

CareLend Vereinigte Arabische Emirate

CareLend Indien

CareLend Pakistan

CareLend Irak

CareLend Iran

CareLend Türkei

Die meisten dieser Standorte sind auch Nationalzentren und anerkennte Prüfungszentren von ECL.

Insgesamt sind wir ein 83-köpfiges Team, welches in den o.g. Ländern u.a. folgendes anbietet:

  • Auswahl der Kandidaten
  • Sprachvermittlung von A1-B2 vor der Anreise
  • Antrag auf Anerkennungsprozess lange vor der Anreise, mit allen dafür notwendigen Unterlagen/ Anlagen
  • Vermittlung von Ausbildungsverträgen in Deutschland
  • vollständige Betreuung während des Visaprozesses
  • vollständige Betreuung während der Einreisevorkehrungen
  • Erledigung von Behördengängen unmittelbar nach der Anreise (Einwohnermeldeämter, Ausländerbehörde, Girokonto-Eröffnung, …)
  • Beginn der Ausbildung
  • Einholen der Berufserlaubnis und damit Beginn der Arbeit als Fachkraft
  • Unterstützung der Kunden in sämtlichen Belangen (beruflicher sowie privater Natur)

Auswahl der Kandidaten. Wir achten bei der Auswahl der Kandidaten auf folgende Punkte:

a. Zertifikate und Befähigungsnachweise werden kontrolliert durch eine engere Zusammenarbeit mit betroffenen Behörden im Heimatland des Bewerbers, um sicher zu sein, dass alle Informationen und Stempel in dem jeweiligen Zertifikat echt sind.

b. Eigenschaften der Kandidaten. Da wir ein Jahr lang die Teilnehmer/Bewerber, während der Sprachvermittlungsphase betreuen, haben wir eine hervorragende Chance, während dessen festzustellen, ob der Bewerber im Abendland integrationsfähig ist.

c. Kein Bewerber wird einen potenziellen Arbeitgeber empfohlen bzw. kein Online- Vorstellungsgespräch wird für den Bewerber vereinbart/ organisiert, bevor wir uns vergewissert haben, dass der Bewerber sprachlich betrachtet nicht nur das B2 Sprachzertifikat hat, sondern in der Lage ist komplizierte Gespräche mit komplexer Ausdrucksweise zu bewältigen.

d. Durch Kooperationen mit zahlreichen medizinischen Einrichtungen in dem Heimatland des Bewerbers vergewissern wir uns ob die erwähnten Berufserfahrungen im Lebenslauf der Wahrheit entsprechen.

e. Feststellen, ob der Bewerber damit einverstanden ist, dass die Pflege in Deutschland auf mehreren wichtigen Säulen gebaut ist: Behandlungspflege, Grundpflege und Dienstleistungen wie Essen und Getränke verteilen. Sollte der Bewerber aus kulturellen, religiösen Aspekten eine gewisse Abneigung bzgl. Grundpflege haben, so können wir ihm/ihr leider die gesamten Einreisevorkehrungen nicht anbieten.

f. Erst nach dem wir uns über die 5 o.g. Punkte vergewissert haben, werden unsere Vertriebsmitarbeiter informiert, dass der Bewerber vermittlungsfähig ist und bereit für ein Erst Interview (Vorausgesetzt Defizitbescheid / Feststellungsbescheid oder Gutachterliche Stellungnahme -im Bezug auf Auszubildende- auch vorhanden).

Diese o.g. Punkte werden innerhalb 12 Monate von unseren einzelnen Niederlassungen in den 8 Ländern der Welt absolviert.

  1. Sprachvermittlung von A1-B2 vor der Anreise.  Die Sprachvermittlungsphase beginnen wir fast ein Jahr vor dem Interview zwischen unseren Bewerbern und den potenziellen Arbeitgebern.
  2. B2 Sprachprüfung durchführen. Unsere Niederlassungen im Ausland in 8 Ländern der Welt sind zum größten Teil zertifizierte Prüfungszentren von ECL. Es gibt weltweit vier Organisationen die Sprachzertifikate in der deutschen Sprache vergeben können. (Goethe,TELC,ECL und ÖSD).
    Wir sind an folgenden Standorten zertifiziert:

    a. Marokko: 1 Standort (Marrakesch)
    https://eclexam.eu/deutsch/pruefungszentren-in-afrika/?orszag=Marokko&varos=Marrakesh#topb.b. Ägypten: 1 Standort (Kairo):
    https://eclexam.eu/deutsch/pruefungszentren-in-afrika/?orszag=%C3%84gypten&varos=Cairo#topc.

    c. Irak: 1 Standort (Baghdad):
        https://eclexam.eu/deutsch/asian-exam-centres/?orszag=Irak&varos=Baghdad#topd.

    d.  Pakistan: 1 Standort (Karachi):
    https://eclexam.eu/deutsch/asian-exam-centres/?orszag=Pakistan&varos=Karachi#topg.

    e. Vereinigten Arabischen Emiraten: 1 Standort (Dubai):
        https://eclexam.eu/deutsch/asian-exam-centres/?orszag=Vereinigte%20Arabische%20Emirate&varos=Dubai#toph.

    f. Indien: 6 Standorte (Ahmedabad, Chandigarh, Kochi, Gurugram, Jaipur, Pune):

  3. Antrag auf Anerkennungsprozess lange vor dem Online-Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber wird durch uns nicht nur gestellt, sondern auch die ganze Zeit bis zu der Ausstellung von ein Gutachterliche Stellungnahme begleitet. In der Regel beantragen wir die Anerkennungsverfahren in Sachsen und Sachsen-Anhalt. Sollte der Arbeitgeber außerhalb dieser zwei Bundesländer ansässig sein, so werden wir den Gutachterliche Stellungnahme aus einer den genannten Bundesländern in dem Bundesland, wo der Arbeitgeber ansässig ist, anerkennen lassen.
  4. vollständige Betreuung während der Prozesse: Vorabzustimmung Arbeitserlaubnis, Vorabzustimmung Aufenthaltsgenehmigung, Anerkennungsverfahren, Visaprozess bei den jeweiligen Botschaften
  5. vollständige Betreuung während der Einreisevorkehrungen
  6. Erledigung von Behördengängen unmittelbar nach der Anreise (u.a. Einwohnermeldeämter, Ausländerbehörde, Deutsches Impfausweis (inkl. den wichtigsten Impfungen z.B.Masern) Girokonto-Eröffnung, …)
  7. Einholen der Berufserlaubnis/Berufsurkunde und damit Beginn der Arbeit als Fachkraft
  8. Unterstützung der Kunden in sämtlichen Belangen (beruflicher sowie privater Natur) 24 Monate lang nach Erhalt der Berufsurkunde

Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Ländern der Welt, hauptsächlich aus EU-Drittländern, in denen das Unternehmen bereits einen Standort gegründet hat (Siehe bitte: Wer ist CareLend, um die Standorte zu erfahren).

Nein, weil wir bereits beim Kundenauswahl-Prozess (lange vor Beginn der Phase Sprachvermittlung im Heimatland) darauf achten, dass die potenziellen Pflegekräfte bei der Behandlungspflege, Grundpflege und bei Leistungen, die in medizinischen Einrichtungen erbracht werden, keine Abneigungen hat.

Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden. Sind unsere Auftraggeber im Bereich der Altenpflege tätig (stationär, teilstationär oder ambulant) achten wir darauf, dass wir nur Kandidaten empfehlen, die bereit sind in diesen Bereich zu arbeiten.

Die Kandidaten verbringen ca. ein Jahr bei uns und wir sehen sie während der Sprachvermittlungsphase regelmäßig, deshalb können wir gut einschätzen, ob die Kandidaten tatsächlich im Bereich der Altenpflege oder der Krankenpflege arbeiten möchten.

Einige Auszubildende besitzen bereits einen Führerschein aus ihrem Heimatland. Dieser ist -in der Regel-  während der ersten 6 Monate in Deutschland mit vorhandener Übersetzung gültig. In der Regel werden die Führerscheine unserer Teilnehmer aus den EU-Drittländern in Deutschland nicht anerkannt. Sie müssen sich hier eine Fahrschule suchen, um geforderte Theorie- und Praxisstunden in verkürzter Form zu absolvieren. Gern unterstützen wir sie dabei.

In der Regel sind unsere Bewerber, die eine Ausbildung in Deutschland beginnen wollen,mindestens 18 Jahre alt. Vereinzelt haben sie bereits ein Studium begonnen oder beendet.

Wir achten darauf, dass die Teilnehmer vor der Anreise das B2 Sprachniveau haben.

Die Frage können wir nicht eindeutig beantworten, tendenziell gibt es mehr weibliche als männliche Bewerber.

Generell kann man die Auszubildenden nicht dazu verpflichten nach Beendigung der Ausbildung als Fachkraft bei einem bestimmten Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis zu beginnen.
Um zu erreichen, dass Ihnen die Teilnehmer nach Beendigung der Ausbildung weiterhin treu bleiben, helfen z. B.:

a. ein gutes Arbeitsklima
b. Integrations- und Inklusionsprogramme
c. Übergang in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis als Fachkraft nach der Ausbildung anbieten

Unsere Gebühren werden zum Teil erst nach einer gewissen Zeit fällig, die die ehemaligen Auszubildenden als Fachkräfte in Ihrem Unternehmen tätig sind.
Eine gute Zusammenarbeit zwischen Ihrem Betrieb und uns soll darauf ausgerichtet sein, zufriedene Mitarbeiter zu stellen, die nach Beendigung der Ausbildung weiterhin gern am Ausbildungsort bleiben möchten.

In der Regel haben die Bewerber einen Schulabschluss, der dem deutschen Abitur oder mindestens Abschluss die 10. Klasse entspricht und erfüllen somit die Voraussetzungen des mittleren Schulabschlusses, welcher in Deutschland für die Ausbildung zur Pflegefachkraft erforderlich ist.

Einige Bewerber besitzen einen Fachschulabschluss im Bereich Krankenpflege, dieser wird in Deutschland nur als Sekundarschulabschluss anerkannt. Dieser Abschluss entspricht nicht der deutschen Pflegeausbildung, deshalb empfiehlt es sich, die Erstausbildung als Pflegefachmann/ Pflegefachfrau in Deutschland zu beginnen. Sie haben bereits hervorragende Vorkenntnisse im Pflegebereich und werden von einigen medizinischen Einrichtungen bevorzugt ausgewählt.

Der Ausbildungsbetrieb organisiert die möblierten Unterkünfte. Gern helfen wir diesbezüglich falls erwünscht. Die Miete bzw. Unterkunftskosten zahlen die Teilnehmer selbst von ihrer Ausbildungsvergütung. In vielen Fälle werden Wohngemeinschaften gebildet. Vor diesem Hintergrund und in Bezug auf kulturelle und religiöse Aspekte sollten die weiblichen und männlichen Kollegen in getrennten Unterkünften untergebracht werden.

CareLend GmbH, CareLend International Offices und zum Teil die Auszubildenden selbst. Vor der Anreise zahlt der Arbeitgeber lediglich für den Antrag auf das beschleunigte Fachkräfteverfahren. Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter diesem Link: https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/einreise/das-beschleunigte-fachkraefteverfahren

Wir bitten Sie zu beachten, dass alle notwendigen Schritte von CareLend GmbH in die Wege geleitet werden. Sämtliche Unterlagen bereiten wir Schritt für Schritt vor, auch das beschleunigte Fachkräfteverfahren mit Ihrer Vollmacht.

Die Kosten dafür in Höhe von 411 Euro übernimmt der Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb.

Die CareLend GmbH übernimmt diesen Schritt gerne für Sie. Die benötigten Unterlagen seitens der Bewerber werden mit unserer Hilfe organisiert und anschließend beim zuständigen Landesschulamt von uns eingereicht. In Sachsen nimmt die Bearbeitung des Antrags mehrere Monate in Anspruch. Deshalb erhalten die künftigen Auszubildenden vorab eine Gutachterliche Stellungnahme, diese wird von den im Prozess involvierten Behörden anerkannt. Nach abschließender Bearbeitung wird die Anerkennungsurkunde ausgestellt.

Wir haben den Auftrag von den Teilnehmern, dass wir eine passende Krankenversicherung finden sollen. Die Unterschiede zwischen den gesetzlichen Krankenversicherungen sind nicht erheblich, deswegen achten wir bei der Auswahl darauf, dass wir einen direkten Ansprechpartner haben, um es den Auszubildenden so einfach wie möglich zu machen.

Die ausgewählte Krankenkasse meldet die Auszubildenden zu allen gesetzlichen Sozialversicherungen einschließlich der Rentenversicherung an. Danach erhalten sie zeitnah die Mitgliedsbescheinigung und den Sozialversicherungsnachweis mit der Rentennummer. Sobald sich die Auszubildenden bei der Meldestelle mit ihrem deutschen Wohnsitz angemeldet haben, erhalten sie einige Tage später automatisch ihre persönliche Identifikationsnummer.

Wir achten darauf, dass die Teilnehmer vor der Anreise möglichst vollständig geimpft sind. Ein Nachweis über die Impfungen wie Masern, COVID19, Tetanus, Diphtherie, Keuchhusten, Mumps, Röteln, Poliomyelitis, Windpocken, Hepatitis B wird von uns vor Beginn der Visaverfahren gebeten.

Nach der Anreise organisieren wir einen Termin bei einem Hausarzt, um die Impfungen aus dem Heimatland, in einen deutschen Impfausweis übertragen zu lassen. Eventuell fehlende Impfungen oder Auffrischungen werden dabei nachgeholt.

CareLend unterstützt bei:

a. Aushändigung der Wohnungsgeberbestätigung und Unterzeichnung des original Mietvertrages
b. Anmeldung des Wohnsitzes und Beantragung eines Führungszeugnisses bei der Meldestelle
c. Eröffnung eines Girokontos
d. Aufsuchen des Hausarztes für die Ausstellung eines deutschen Impfausweises
e. Unterschreiben des Ausbildungsvertrages evtl. auch des Schulvertrages im Original
f. Orientierungsrundgang am Wohn- und Arbeitsort der Teilnehmer (Supermärkte, Drogerien, Einkaufsmöglichkeiten, Ärzte, …).
g. Beantragung der Aufenthaltsgenehmigung bei der zuständigen Ausländerbehörde, dort wird das Visum in eine Aufenthaltsgenehmigung geändert.

Nach der Anreise organisieren wir einen Termin bei einem Hausarzt, um die Impfungen aus dem Heimatland, in einen deutschen Impfausweis übertragen zu lassen. Eventuell fehlende Impfungen oder Auffrischungen werden dabei nachgeholt.

Die Behördengänge nach der Anreise werden durch unser Team begleitet bzw. delegiert. Ein Integrations- oder Inklusionsprogramm vor Ort ist für uns nur bedingt zu realisieren. Eine möglichst langfristige Kooperation mit dem Ausbildungsbetrieb wird von uns angestrebt. Damit gegebenenfalls ein weiteres Büro von CareLend vor Ort eröffnet werden kann, sind ca. 50 Teilnehmer regional erforderlich.

Beispiel:
Durch eine Kooperation mit den Sana Kliniken Leipziger Land in Borna und Zwenkau wurden innerhalb von zwei Jahren bereits über 100 Personen an diese Krankenhäuser vermittelt. Um in der Nähe der vermittelten Teilnehmer zu sein, haben wir ein Büro in Borna gegründet. Wir arbeiten eng mit dem Verein “Bienvenue e.V.“ zusammen, welcher zusätzliche Veranstaltungen zur Integration und Inklusion anbietet.

CareLend verlangt keine Zahlungen im Voraus, erst beim Abschluss eines bestimmten Schrittes werden Rechnungen gestellt:

Sollte der Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau in Ihrem Unternehmen weiter arbeiten, (also 3 Jahre nach Ausbildungsbeginn) wird eine einmalige Gebühr in Höhe von 2.900,-EUR fällig.

Diese Summen decken alle Kosten unserer Dienstleistungen, die wir für den Ausbildungsbetrieb erbracht haben.

  • Dokumente, die mit der Einreisegenehmigung (zuständige Ausländerbehörde und Botschaft) zu tun haben, werden von CareLend vorbereitet und an Sie zur Unterschrift zugesandt.
  • Ausbildungsvertrag
  • Schulvertrag
  • Unterkunftsbestätigung (ggf. Mietvertrag, Wohnungsgeberbestätigung)

Die Ausbildungsbetriebe übernehmen hierfür die Verantwortung. In der Regel gibt es Kooperationen mit Pflegeschulen in der Umgebung. Sollte trotzdem Bedarf an Kontaktdaten für Pflegeschulen in Ihrer Umgebung bestehen, kann CareLend Ihnen gerne Kontakte vermitteln.

Für jede Phase gibt es für die Auszubildenden bestimmte Ansprechpartner, diese koordinieren bzw. delegieren die gesamten Prozesse mit ihren Kollegen im In- oder Ausland. Für Sie gibt es lediglich einen Ansprechpartner aus Deutschland.

Warum Sie von unserer Erfahrung profitieren werden:

 

Unsere Bewerber*innen haben sich intensiv auf ihre Ausbildung vorbereitet, oft im zweiten Bildungsweg. Mit einem Sprachzertifikat Deutsch B2 sind sie bestens vorbereitet, um erfolgreich in der deutschen Pflegelandschaft zu agieren. Wir verstehen, dass eine Pflegeausbildung nicht nur theoretisches Wissen erfordert, sondern auch praktische Erfahrungen und umfassende Betreuung. 

 

Die steigende Zahl pflegebedürftiger Menschen in Deutschland gepaart mit einem kontinuierlichen Fachkräftemangel erfordert entschlossene Maßnahmen. Wir leisten kompetent einen Betrag dazu, diese Herausforderungen zu bewältigen, indem wir qualifizierte medizinische Fachkräfte aus dem Ausland vermitteln. Wir begleiten unsere zukünftigen Mitarbeiter*innen nicht nur bei bürokratischen Angelegenheiten wie Visa, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, sondern auch bei der Anerkennung von Schul- und Berufsabschlüssen. Darüber hinaus unterstützen wir aktiv bei der persönlichen, gesellschaftlichen und betrieblichen Integration. 

 

Es liegt in unserer Verantwortung und Überzeugung, die Zukunft der Pflege in Deutschland positiv zu beeinflussen.  

 

Wir laden Sie herzlich zu einem unverbindlichen Telefongespräch ein, um Ihnen in wenigen Minuten einen umfassenden Einblick in unsere Arbeit, unsere Prozesse und die Potenziale Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden zu geben.  

 

Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Jahre gestalten – für eine starke, qualifizierte und engagierte Pflegegemeinschaft!